人才管理的作用是什么？

近几年来，很多电商企业在追求高速发展的同时，更加注重企业人才管理，企业的发展，离不开员工的积极努力，没有员工和管理者的合作，企业是根本无法进步和发展的。只有优秀的人才，才能让企业的发展更加稳定持久。那么人才管理的具体作用有哪些呢？下面我来一起学习了解一下。
1、吸引顶尖人才
人才管理可以使企业有机会吸引更有才华和技能的员工。因为有效的人才管理可以帮助我们建立优秀的雇主品牌，从而吸引潜在的人才。长远地看，这更有助于推动企业实现的业绩和成果。
2、激励内部员工
人才管理可以帮助企业保持员工的积极性，为他们提供留在公司并完成任务的更加价值和意义。有关的调查显示，91％的员工认为他们想要的不仅仅是金钱，而是让他们所做的事情更有价值和富有意义。
3 持续填补岗位
人才管理使企业始终拥有能够确保业务完成的关键人才，这意味着企业拥有持续不断的后备人才来填补关键角色，以帮助企业顺利运转业务。同时，也有利于员工在企业中找到自身的定位，以及规划未来的发展。
持续填补岗位
4、提高员工绩效
人才管理的实施可以使企业更容易确定哪些员工最适合这项工作，从而减少员工的绩效差距，和进而引起的不满情绪。这也是降低企业员工流失率的其中一个有效措施。
5、提供发展机会
人才管理可以帮助企业更好地规划员工的发展路径。当有一个公平的晋升机制时，员工会更加地投入工作。显然，这有助于企业提高员工的留存率，进而满足企业的运营需求，从长远来看，更可以节省公司的招聘和绩效管理成本。
6 、提高业务绩效
人才管理可以帮助员工提高使命感，让他们在工作中变得更为主动和积极，并一致朝着企业的业务目标前进，从而提高客户满意度和业务绩效。
7、客户满意度更高
拥有系统性的人才管理措施，意味企业在管理方法上达到相对的整合和一致。这种协调性通常能够提高客户的满意度，因为他们的需求能够更快地得到响应和解决。
 

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